11/05/21 | Concursos e Editais | por Supremo Concursos
Quer saber como foi o último concurso da PolÃcia Penal de Minas Gerais enquanto aguarda o próximo edital? Este artigo é para você! Continue a leitura e entenda!
Na lista dos concursos mais aguardados de 2021 certamente está o da PolÃcia Penal de Minas Gerais. Essa grande expectativa se deve a alguns fatores bastante relevantes, dentre eles o lapso temporal transcorrido desde o último certame, organizado pela banca IBFC – Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação em 2018. Além disso, outro ponto positivo e responsável por atrair concurseiros de todo o Brasil é a exigência de nÃvel médio, o que abrange ainda mais as oportunidades de candidatos ocuparem um cargo público.
É importante lembrar que a PolÃcia Penal foi criada pela Emenda Constitucional 104 de 2019 como forma de garantir os devidos direitos aos Agentes Penitenciários, que sempre atuaram nos presÃdios sem a estrutura de trabalho, remuneração e segurança necessárias ao pleno exercÃcio de sua função. A uniformização do cargo foi um avanço importante para a segurança pública, que agora conta com a adequada guarda dos estabelecimentos prisionais.
O próximo certame para a PolÃcia Penal de Minas Gerais já foi autorizado e a comissão já está formada. A expectativa é a de que o edital seja publicado em breve e que sejam ofertadas 2.420 vagas com remuneração inicial em torno de R$ 4.000,00.
Para te deixar por dentro de como foi o último concurso, preparamos este artigo com a análise do edital. Com essas informações, você entenderá a seleção e se sentirá seguro quanto ao próximo concurso. Vamos entender?
Quando o edital foi publicado?
O último edital foi publicado em outubro de 2018.
Qual foi a banca organizadora?
A banca organizadora foi o Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação – IBFC.
Quantas vagas foram ofertadas?
Foram ofertadas 4.000 vagas, sendo 3.132 para candidatos do sexo masculino e 868 para candidatas do sexo feminino.
Os candidatos precisavam preencher quais requisitos?
Para ocupar o cargo de Agente Penitenciário, o candidato precisava possuir Ensino Médio ou Curso Profissionalizante de Ensino Médio, reconhecido pelo MEC, e preencher os seguintes requisitos:
E a remuneração? E a carga horária de trabalho?
A remuneração, à época, era de R$ 4.098,45 e a carga horária de trabalho era de 40 horas semanais, em regime de dedicação exclusiva, podendo ser desempenhada em regime de plantão, incluindo o perÃodo noturno, sábados, domingos e feriados.
Quais foram as fases?
Os candidatos precisaram passar pelas seguintes fases:
É importante destacar que a prova objetiva e a análise de tÃtulos compunham, juntas, a primeira etapa.
Como funcionou cada uma das etapas?
A prova objetiva, que durou 4 horas, foi constituÃda da seguinte forma:
As questões eram de múltipla escolha, continham 5 alternativas e apenas uma resposta correta.
Foram considerados habilitados os candidatos que obtiveram no mÃnimo 50% do total de pontos e que não zeraram nenhuma disciplina.
Os candidatos habilitados foram submetidos à análise de tÃtulos e foram pontuados seus cursos e tempo de serviço, da seguinte forma:
Não foram pontuadas Experiências Profissionais em estágios, atividades informais, voluntariados, bem como participação em quotas de empresa, participações em seminários, palestras, eventos, congressos, jornadas, conferências, mesa redonda, debates, encontros, colóquios, workshop, fórum e similares.
Foram aceitos como documentos comprobatórios de tempo de serviço:
A nota final dos candidatos habilitados na primeira etapa foi o somatório dos pontos obtidos na prova objetiva e na análise de tÃtulos. A igualdade de notas foi decidida segundo o seguinte critério:
Os aprovados foram convocados para a avaliação psicológica, que consistia na aplicação de um conjunto de procedimentos objetivos e cientÃficos, que permitiam aferir a compatibilidade das caracterÃsticas psicológicas do candidato com as atribuições da função.
Os instrumentos utilizados para avaliar o perfil psicológico do candidato, a fim de verificar sua capacidade de adaptação e seu potencial de desempenho positivo, foram definidos segundo os critérios objetivos e os parâmetros estabelecidos pelo perfil comportamental do exercÃcio da função, conforme abaixo:
Dessa análise resultaram o parecer dos seguintes resultados:
Os candidatos inaptos e ausentes foram eliminados do concurso. E vale lembrar: a inaptidão na Avaliação Psicológica não pressupõe a existência de transtornos mentais; indica, tão somente, que o avaliado não atendeu, à época dos exames, aos parâmetros exigidos para o exercÃcio das funções.
Os candidatos aptos foram submetidos à investigação social, também chamada de comprovação de idoneidade e conduta ilibada. Nessa etapa, era preciso apresentar alguns documentos exigidos no edital e, ao final, os candidatos seriam classificados como indicados ou contraindicados, estando os indicados convocados para o curso introdutório.
No curso, a carga horária foi dividida da seguinte forma:
Foram aprovados os candidatos que obtiveram:
Aproveite para seguir nosso canal no Telegram! Divulgamos conteúdos exclusivos e em primeira mão para você saber de editais e notÃcias antes de todo mundo! Faça parte agora mesmo: bit.ly/TelegramSupremo.
Nenhum comentário ainda.
RSS feed para comentários neste post. TrackBack URL